【2025年最新版】企業型確定拠出年金（企業型DC）とは？仕組みやメリット・iDeCoとの違いを解説

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、企業が掛金を拠出し、従業員が自ら運用を行う年金制度です。

「企業型DCって何？」

「どんなメリットがあるの？」

「iDeCoとはどう違うの？」

このような疑問を持つ方に向けて、企業型DCの基本的な仕組みから、メリット・デメリット、運用のポイント、iDeCoとの違いについてわかりやすく解説します。

企業型DCは、企業が拠出する掛金を従業員が自身で運用し、将来の年金として受け取る制度です。

従来の企業年金制度とは異なり、運用結果によって将来受け取る年金額が変動します。

企業型DCでは、毎月の掛金を企業が負担し、その資金を従業員が運用します。

運用結果によって年金の受取額が決まり、60歳以降に一括または年金として受け取ることが可能です。

企業型DCは、企業の福利厚生の一環として提供されることが多く、従業員にとって税制面でのメリットが大きい制度です。

通常、投資の利益には約20%の税金がかかりますが、企業型DCでは運用益が非課税になります。

長期運用を前提とするため、税負担を抑えながら資産を増やすことができます。

企業型DCでは、基本的に企業が掛金を負担するため、従業員は自己資金を使わずに老後資金を準備できます。

また、マッチング拠出制度を利用すれば、従業員が追加で拠出することも可能です。

受け取り時には、「退職所得控除」または「公的年金等控除」が適用され、税負担を抑えることができます。

企業型DCの資産は、原則として60歳になるまで引き出すことができません。

そのため、急な資金需要が発生しても活用できず、長期的な視点での運用が求められます。

老後資金として積み立てることを前提に、無理のない資金計画を立てることが大切です。

企業型DCでは、従業員自身が運用商品を選択するため、運用成績によっては元本割れのリスクがあります。

特に、株式型の投資信託などリスクの高い商品を選択すると、市場の変動によって資産が大きく減る可能性があります。

リスクを抑えたい場合は、定期預金や債券型の投資信託など、安全性の高い運用商品を選ぶことも検討しましょう。

また、投資の三原則を活用することで、株式投資でもリスクをある程度抑えることが出来ます。

: 【初心者必読】投資の三原則とは？初心者でも失敗しない資産運用の基本を解説
投資を始める際に、多くの人が「リスクを抑えながら着実に資産を増やしたい」と考えます。しかし、短期間で利益を狙うと、予想外の値動きに振り回されて損失を出すこともあります。そこで重要なのが、「長期・積 ...

企業型DCでは、口座管理手数料や運用手数料が発生します。

特に、投資信託を選択する場合は、信託報酬と呼ばれる管理費用がかかるため、長期間にわたって資産が目減りする可能性があります。

手数料を抑えるためには、運用コストの低い商品を選択することが重要です。

また、転職時に資産を移換する際も手数料がかかるため、制度の仕組みをよく理解しておくことが大切です。

企業型DCとiDeCoは、どちらも確定拠出年金制度ですが、いくつかの違いがあります。

項目	企業型DC	iDeCo
掛金の拠出者	企業（従業員も拠出可能）	個人
加入対象者	企業の従業員（企業が導入している場合のみ）	20歳以上65歳未満の個人
掛金の上限	企業が設定（最大月5.5万円）	最大月6.8万円（職業による）
税制優遇	運用益が非課税、受取時に控除あり	掛金全額が所得控除、運用益非課税
資産の移換	転職先に確定拠出年金制度がある場合：転職先で企業型DCを継続転職先に確定拠出年金制度がない場合：iDeCoへ移換可能	転職・退職しても継続可能